导读：社会中，用人单位与劳动者之间的矛盾永远是最多的，而用人单位相对于劳动者又处于优势地位，劳动者的权利维护便更加艰难了，因此，做好证据收集工作就至关重要了，以下是深圳劳动律师经典案例；www.szwkqls.com/

基本案情：

        文某于2017年9月11日入职深圳某公司工作，工作期间公司经常无故调动文某的工作岗位，且未与文某签订劳动合同，这些情况，对于文某来说都可以接收。

        2017年10月1日至4日为法定节假日，文某于2017年10月9日回到工作岗位，工作至2017年10月10日，但公司方确无故当方面降低文某的工资薪水，按照原标准的70%比例发放2017年10月份的工资，文某实在气不过，偷偷找到深圳劳动律师咨询，了解解决问题的方案，了解来龙去脉后，文某最终按照文律师的要求，一点一点的收集证据，最终于2017年10月16日与公司签订《解除证明》，这也是文律师最需要的！最终，文某委托了文律师作为代理人，并提起了劳动仲裁。查看更多类似案例请点击：www.szwkqls.com/

判决结果：

        本案经过劳动仲裁，仲裁员支持了文律师的代理意见，公司方不服仲裁裁决，向深圳市南山区人民法院提起起诉，结果法院当庭宣判，并作出上述终审判决；

文律师温馨提示：

        当劳动者的合法权益受到侵害时，先不要轻举妄动，先听听专业律师的建议，再做下一步打算，本案中，文某就是听从文律师的建议，顺利收集到本案关键证据，最终赢得官司的胜利！

注：

        免费咨询电话：137144057646（文律师）

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